8 LÝ DO DOANH NGHIỆP NÊN ĐẦU TƯ KỸ NĂNG TIẾNG ANH CHO NHÂN VIÊN

Trong kỷ nguyên kinh doanh toàn cầu hóa hiện nay, việc trang bị kỹ năng tiếng Anh cho nhân viên nội bộ đã trở thành một yếu tố không thể thiếu trong chiến lược phát triển. Tuy nhiên vẫn còn nhiều công ty chưa chú trọng về vấn đề này? Hãy cùng Tiếng Anh giao tiếp Trung tâm Ngoại ngữ IPA xem xét một số lí do vì sao nên đầu tư tiếng Anh cho doanh nghiệp cho nhân viên vào thời điểm này, để xem doanh nghiệp của bạn có đang bỏ lỡ cơ hội vàng hay không qua bài viết dưới đây.

1. Thực trạng khả năng tiếng Anh của nguồn nhân lực tại Việt Nam

• Tỉ lệ trình độ tiếng Anh đủ để làm việc rất thấp

Theo báo cáo của Manpower Việt Nam 2022, chỉ chiếm khoảng 5% nhân sự trên toàn Việt Nam có đủ trình độ tiếng Anh đạt chuẩn để làm việc với môi trường Quốc tế. Lên đến 24% doanh nghiệp thừa nhận tỷ lệ nhân viên có khả năng tiếng Anh tốt chưa đến 50% tổng nhân sự. 

• Doanh nghiệp lớn sở hữu nguồn nhân lực có kỹ năng tiếng Anh tốt

Tại nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những công ty làm việc với đối tác nước ngoài, khả năng tiếng Anh của nhân viên thường được chú trọng với nhiều người có trình độ từ trung bình đến cao. Họ có thể giao tiếp một cách tự tin và sử dụng tiếng Anh trong công việc hàng ngày, từ việc trao đổi email đến tham gia cuộc họp và thuyết trình.

• Doanh nghiệp nhỏ thường có đội ngũ nhân sự có trình độ ngoại ngữ còn hạn chế

Tuy nhiên, cũng có một phần không nhỏ nhân viên ở các doanh nghiệp nhỏ hơn hoặc tại những khu vực ít tiếp xúc với môi trường quốc tế, nơi mà khả năng tiếng Anh không phải là yêu cầu bắt buộc. Trong những trường hợp này, trình độ tiếng Anh của nhân viên có thể chưa đạt chuẩn, hạn chế ở mức độ cơ bản, chỉ đủ để đáp ứng các nhu cầu giao tiếp đơn giản.

• Nhân sự Việt còn ngại trong việc giao tiếp tiếng Anh

Vấn đề về phát âm, ngữ pháp và vốn từ vựng vẫn là những thách thức đối với nhiều người, cản trở họ trong việc giao tiếp một cách hiệu quả. Đặc biệt, việc sử dụng ngoại ngữ trong các tình huống chuyên ngành hay thảo luận kỹ thuật sâu hơn vẫn là một rào cản lớn đối với nhân viên không có nền tảng ngôn ngữ vững chắc.

Nhìn chung, tình hình khả năng tiếng Anh của nhân viên hiện nay cho thấy nhu cầu lớn về việc cải thiện và nâng cao trình độ ngoại ngữ cho nhân viên trong môi trường làm việc, đặc biệt là trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế.